Der Schweizerische Nationalfonds (SNF) hat sich zum Ziel gesetzt, mit geeigneten Massnahmen zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern im Bereich Forschungsförderung beizutragen. Die Standards für Chancengleichheit sind in einem Leitbild verankert.
Mit der Verpflichtung zum Prinzip des Gender Mainstreaming hat er die Gleichstellung als Querschnittsaufgabe definiert und sie in allen Aufgabenbereichen verankert. Es wurde eine spezielle Stelle geschaffen, die in Zusammenarbeit mit der Gleichstellungskommission laufend die von einer Expertinnen- und Expertengruppe vorgeschlagenen Massnahmen (siehe Schlussbericht von GRIPS GENDER) prüft, umsetzt und auch neue Massnahmen vorschlägt.
Gleichstellung – auch in der Forschungsförderung – betrifft beide Geschlechter. Der SNF setzt sich z.B. für die Vereinbarkeit von Karriere und Familie ein und akzeptiert deshalb Teilzeitarbeit von Beitragsempfängerinnen und –empfängern. Um bestehende strukturelle Benachteiligungen von Wissenschaftlerinnen zu beseitigen und gleichen Zugang zu den Ressourcen zu gewährleisten, sind aber zum jetzigen Zeitpunkt noch zusätzliche Massnahmen nötig.
Der SNF ist bestrebt, der Untervertretung von Frauen – soweit es in seinen Möglichkeiten liegt – sowohl im Förderungsbereich als auch in seinen Entscheidungsgremien entgegen zu wirken und Frauen aktiv zu fördern.
Eine von Oktober 2006 bis Juni 2008 durchgeführte Auftragsstudie zu Geschlecht und Forschungsförderung (GEFO) verfolgte zwei Ziele:
- Die geschlechtsspezifischen Verlustraten (leaky pipeline) während der wissenschaftlichen Laufbahn zu quantifizieren und Karriereverläufe des Nachwuchses zu beschreiben.
- Die Bedeutung von wissenschaftsinternen und –externen Faktoren für die geschlechtsspezifischen Verlustraten zu analysieren. Dabei interessierte insbesondere die Rolle der Forschungsförderungspolitik des SNF.