Sur recommandation du rapport GRIPS Gender, le Fonds national suisse (FNS) a mis en œuvre différentes mesures spécifiques d'encouragement des femmes en vue de promouvoir l’égalité entre femmes et hommes. Ces mesures d'encouragement des femmes s’accompagnent de mesures en faveur de l’égalité concernant les deux sexes (par exemple la possibilité du travail à temps partiel).
Programme Marie Heim-Vögtlin
Les subsides Marie Heim Vögtin (MHV) sont destinés aux doctorantes et aux postdoctorantes. Ils soutiennent des femmes scientifiques hautement qualifiées qui ont dû cesser ou réduire leur activité de recherche pour se consacrer à la prise en charge d’enfants ou en raison d’un changement professionnel de leur compagnon . L’objectif de ces subsides est de faciliter l’intégration de leurs bénéficiaires au sein d’une haute école suisse. Cet instrument remplit ses objectifs, comme l’a montré une évaluation, sur mandat de la commission pour l’égalité des chances du FNS, de l’efficacité des subsides MHV octroyés pendant la période 1991-2002.
Il existe également, depuis le printemps 2003, un réseau MHV qui permet aux anciennes et actuelles bénéficiaires de subsides MHV d’échanger des informations sur la réinsertion dans la vie professionnelle, l’organisation du travail et la planification de carrière. La plate-forme MHV se trouve sur le Gender Campus.
Congé maternité
Le FNS veille à appliquer une politique sociale favorable aux femmes, notamment par l’octroi d'une compensation de maternité dans le cadre des projets de recherche financés par le FNS. Concrètement, cela signifie qu'en cas de maternité, le FNS applique les règles en vigueur sur le plan local, mais que, lorsque les circonstances le justifient, une prolongation du projet de recherche, voire la possibilité d'engager un remplaçant peuvent être accordés. De plus amples informations à ce sujet peuvent être obtenues auprès des divisions chargées de l’allocation des subsides.
S’agissant des bourses pour chercheuses débutantes et avancées, les boursières du FNS ont droit, dans le cas d’une maternité survenant pendant la durée de leur bourse, à un congé maternité payé de quatre mois.
Bourse pour chercheuses débutantes et avancées : Introduction de la limte d’àge academique
Mesure valable de 2002 à 2007, la suppression de la limite d'âge biologique pour les femmes a permis d'augmenter le taux de candidatures féminines et celui des boursières, tout en maintenant les critères de qualité. Dans le sens de l'égalité de traitement entre femmes et hommes, la limite d'âge académique a été introduite au 1er janvier 2008, en remplacement de l'âge biologique. Ainsi les chercheuses et chercheurs débutants peuvent soumettre une requête jusqu’à 3 ans après l’obtention du doctorat et les avancés jusqu’à 5 ans après celle-ci. Des exceptions sont possibles dans des cas dûment justifiés, par exemple en raison de charges familiales ou pour des raisons spécifiques liées au genre, en particulier pour les femmes.
Travail à temps partiel
Le FNS accepte que des bénéficiaires de subsides, hommes et femmes, emploient des collaborateurs à temps partiel dans le cadre de leurs projets.