TitelFoerderung-Gleichstellung-Urlaub
BeschreibungFoerderung-Gleichstellung-Urlaub
Startdatum01.01.2013 00:00
Enddatum31.12.2050 00:00


Teaser Titel Deutsch
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
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Der SNF gestaltet seine Förderungsinstrumente möglichst familienfreundlich. Das bedeutet, dass er im Falle einer Mutterschaft die örtlichen Regeln anwendet. Unter bestimmten Umständen können Projekte verlängert oder Ersatzpersonen eingestellt werden. Fragen beantworten jene Abteilungen, die für den betroffenen Beitrag zuständig sind.

Stipendiatinnen des SNF haben im Falle einer Mutterschaft während der Dauer des Forschungsstipendiums Anspruch auf einen viermonatigen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Den Stipendiaten kann der SNF während der Dauer des SNF-Stipendiums auf begründetes Gesuch hin ein bis viermonatiger bezahlter Vaterschaftsurlaub gewähren.

Projektmitarbeitende

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Teaser Titel Französisch
Congé maternité et paternité
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Le FNS conçoit ses instruments d'encouragement de manière à ce qu'ils soient aussi favorables que possible aux familles. Cela signifie qu'en cas de maternité, il applique les règles en vigueur au niveau local. Lorsque les circonstances le justifient, les projets de recherche peuvent être prolongés ou des remplaçant-e-s engagés. Les divisions chargées de l'allocation des subsides répondent à toutes les questions à ce sujet.

Les boursières du FNS ont droit, dans le cas d'une naissance survenant pendant la durée de leur bourse, à un congé maternité payé de quatre mois. Les boursiers du FNS peuvent se voir octroyer, sur demande justifiée, un congé paternité payé de un à quatre mois durant la durée de validité de leur bourse.

Collaboratrices/teurs de projet

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Teaser Titel Englisch
Maternity and paternity leave
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The SNSF strives to make its funding schemes as family-friendly as possible. This means that it respects local regulations on maternity leave. In some circumstances, projects may be extended or replacements hired for the project. If you have any questions, please contact the division that administers the relevant grant.

Fellowship holders who become mothers in the course of the research fellowship are entitled to paid maternity leave of four months. Fellowship holders who become fathers may be granted paid paternity leave of up to four months in the course of the SNSF fellowship in response to a justified request.

Project staff

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