Titelauswahlverf-karrieren-akteure-rollen
Beschreibungauswahlverf-Karrieren-Begutachtung-Akteure-und-ihre-Rollen
Startdatum01.01.2013 00:00
Enddatum01.01.2050 00:00


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Begutachtung: Die Akteure und ihre Rollen
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​Die Gesuche in den Karriereinstrumenten werden vom Forschungsrat des SNF im Rahmen festgelegter ein- oder zweistufiger Auswahlverfahren beurteilt. Die folgenden Akteure sind in die Begutachtungsverfahren involviert:

Fachausschuss Karrieren

Der Fachausschuss Karrieren ist für die Karriereförderung und ihre spezifischen Förderungsinstrumente zuständig. Er setzt sich aus Vertreterinnen und Vertretern aller Abteilungen des Forschungsrats sowie höchstens zwei externen Mitgliedern zusammen und wird von einem Mitglied des Forschungsrats präsidiert, das ebenfalls Mitglied des Präsidiums des Forschungsrats ist. Der Fachausschuss Karrieren ist für die strategische Ausrichtung der folgenden Hauptinstrumente der Karriereförderung sowie für die mit diesen verbundenen Budgets und Evaluationen verantwortlich:

  • Doc.CH
  • Postdoc-Mobility
  • Ambizione
  • PRIMA
  • Practice-to-Science
  • Eccellenza

Für die Begutachtung der Gesuche in diesen Instrumenten setzt er fachspezifische Evaluationskommissionen ein, in der Regel für jeden grossen Fachbereich eine bis zwei (üblicherweise zwei bis sechs pro Instrument), und ratifiziert deren Anträge. Der Fachausschuss kommt so zu provisorischen Entscheiden, die er dem Präsidium des Forschungsrats zur abschliessenden Genehmigung vorlegt.

Evaluationskommissionen

Die vom Fachausschuss Karrieren eingesetzten Evaluationskommissionen sind fachspezifische Panels, welche mit der Beurteilung der Gesuche eines Instruments betraut werden. Sie setzen sich aus Forschungsrätinnen und Forschungsräten zusammen und können zu deren Entlastung zusätzlich fachkompetente externe Mitglieder haben. Alle Mitglieder einer Evaluationskommission sind gleichgestellt und erhalten für ihre Tätigkeit für den SNF eine Aufwandsentschädigung. Die Evaluationskommissionen werden in der Regel von einem Mitglied des Fachausschusses Karrieren präsidiert. Sie stellen einerseits die Referentinnen/Referenten bzw. Korreferentinnen/Korreferenten für die einzelnen Gesuche und behandeln andererseits als Gremium deren Empfehlungen. Die Empfehlungen werden von den Evaluationskommissionen im Vergleich mit allen anderen behandelten Gesuchen geprüft, durch Votum genehmigt oder modifiziert und dem Fachausschuss Karrieren unterbreitet. In der Regel bestimmt die Wahl der Disziplin durch die Gesuchstellenden die Zuordnung zu einer Evaluationskommission.

Referentinnen und Referenten aus den Evaluationskommissionen

Für jedes Gesuch übernimmt ein Mitglied der eingesetzten Evaluationskommission die Rolle der Referentin bzw. des Referenten und ein weiteres jene der Korreferentin bzw. des Korreferenten. Die Aufgabe aller Referentinnen und Referenten, Korreferentinnen und Korreferenten miteingeschlossen, ist es, die ihnen zugeteilten Gesuche zu bewerten – dies unter Einbezug der allenfalls eingeholten externen Gutachten, deren kriterienbezogene Urteile sie überprüfen, auswerten und ergänzen. Sie stufen schliesslich jedes Gesuch zuhanden der Evaluationskommission ein und machen gegebenenfalls einen Vorschlag zu dessen Förderung. Die Begründung für die Einstufung wird sinngemäss an die Gesuchstellenden weitergegeben; die Referentinnen und Referenten selbst bleiben anonym.

Externe Gutachtende

Je nach Karriereinstrument und Evaluationsstufe ist der Beizug von externen Gutachten möglich bzw. obligatorisch. Bei Instrumenten mit obligatorischer Expertisierung (Ambizione, PRIMA, Practice-to-Science und Eccellenza ) müssen laut Reglement für jedes Gesuch mindestens zwei externe Gutachten für einen Entscheid vorliegen (für Ausnahmen siehe Beitragsreglement). Die externen Gutachtenden haben die Aufgabe, Gesuche ausschliesslich in Bezug auf die vom SNF vorgegebenen Kriterien zu begutachten ( > "Evaluationskriterien und Grundsätze" sowie Reglement des jeweiligen Instruments). Sie geben entsprechend ein kriterienbezogenes Urteil über das Gesuch, den Werdegang und den Leistungsausweis der Kandidatin oder des Kandidaten ab.

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Evaluation: les acteurs et leurs rôles
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​Les requêtes des instruments de carrières sont évaluées par le Conseil de la recherche du FNS dans le cadre d’une procédure établie à une ou deux étapes. Les acteurs suivants interviennent dans la procédure d’évaluation:

Comité spécialisé Carrières

L’encouragement de carrières et les instruments spécifiques y afférents relèvent de la compétence du comité spécialisé Carrières. Composé de représentant-e-s de toutes les divisions du Conseil de la recherche et au maximum de deux membres externes, il est présidé par un membre du Conseil de la recherche, également membre de la présidence du Conseil de la recherche. Le comité spécialisé Carrières assume la responsabilité de l’orientation stratégique des principaux instruments d’encouragement de carrières suivants, ainsi que du budget et de l’évaluation y afférents:

  • Doc.CH
  • Postdoc.Mobility
  • Ambizione
  • PRIMA
  • Practice-to-Science
  • Eccellenza

Il établit des commissions d’évaluation spécialisées en vue de l’évaluation des requêtes concernant ces instruments, c’est-à-dire une à deux commissions pour chaque grand domaine (normalement entre deux et six par instrument), dont il ratifie les propositions. Le comité spécialisé rend alors des décisions provisoires, qu’il présente à la présidence du Conseil de la recherche pour approbation.

Commissions d'évaluation

Les commissions d’évaluation instituées par le comité spécialisé Carrières sont des panels spécialisés chargés d’évaluer les requêtes d’un instrument. Elles se composent de membres du Conseil de la recherche et peuvent comporter des spécialistes externes pour les épauler. Tous les membres d’une commission d’évaluation sont sur un pied d’égalité et perçoivent une indemnité pour leur activité auprès du FNS. Les commissions d'évaluation sont présidées en général par un membre du comité spécialisé Carrières. Elles attribuent d’une part les différentes requêtes aux rapporteuses/rapporteurs ou co-rapporteuses/co-rapporteurs et traitent d’autre part leurs recommandations en tant qu’organes. Les recommandations sont appréciées par les commissions d’évaluation (comparaison avec les autres requêtes traitées), puis approuvées ou modifiées par vote pour être ensuite soumises au comité spécialisé Carrières. En règle générale, le choix de la discipline par les requérant-e-s détermine à quelle commission d’évaluation la requête est attribuée.

Rapporteuses et rapporteurs des commissions d’évaluation

Pour chaque requête, un des membres de la commission d’évaluation instituée joue le rôle de rapporteuse ou de rapporteur et un autre celui de co-rapporteuse ou de co-rapporteur. La mission de tous les rapporteuses et des rapporteurs, co-rapporteuses et co-rapporteurs inclus, consiste à évaluer les requêtes qui leur ont été imparties – et ce, en tenant compte des éventuelles évaluations basées sur les critères effectuées par les expert-e-s externes qu’ils contrôlent, évaluent et complètent. Ils établissent ensuite un classement de chaque requête à l’intention de la commission d’évaluation et font, le cas échéant, une proposition de financement. Les justifications avancées pour le classement sont transmises en substance aux requérant-e-s, mais les rapporteuses et les rapporteurs gardent leur anonymat.

Expert-e-s externes

Le recours à des expert-e-s externes est possible ou obligatoire en fonction de l’instrument d’encouragement de carrière et de l’étape de l’évaluation. Les instruments nécessitant une expertise obligatoire (Ambizione, PRIMA, Practice-to-Science et Eccellenza) doivent, selon le règlement, disposer d’au moins deux expertises externes par requête avant une prise de décision (cf. règlement des subsides pour les exceptions). Les expert-e-s externes ont la mission d’évaluer les requêtes en se basant exclusivement sur les critères fixés par le FNS ( > "Critères d’évaluation et principes" et règlement de l’instrument respectif). Sur la base de ces critères, ils rendent une évaluation sur la requête, la carrière et les prestations scientifiques de la/du candidat-e.

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Evaluation: actors and roles
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​The applications for career funding are assessed by the National Research Council of the SNSF and the SNSF Research Commissions in established one- or two-stage evaluation procedures. The following actors are involved in the evaluation procedure:

Specialised Committee Careers

The Specialised Committee Careers is responsible for career funding and its specific funding schemes. It is composed of representatives of all divisions of the Research Council as well as no more than two external members and is presided over by a member of the Research Council who is also a member of the Presiding Board of the Research Council. The Specialised Committee Careers is responsible for the strategic orientation of the following main career funding schemes as well as for the corresponding budgets and evaluation.

  • Doc.CH
  • Postdoc.Mobility
  • Ambizione
  • PRIMA
  • Practice-to-Science
  • Eccellenza

For the evaluation of applications in these schemes, it appoints specialised evaluation commissions, generally one to two for each major group of disciplines (usually two to six per funding scheme) and endorses their recommendations. The Specialised Committee thus reaches provisional decisions, which it puts before the Presiding Board of the National Research Council for endorsement.

Evaluation commissions

Evaluation commissions are specialised panels appointed by the Specialised Committee Careers to evaluate the applications submitted for a specific funding scheme. They are composed of members of the National Research Council and may also include external experts. All members of an evaluation commission are equal and are compensated for their work for the SNSF. The evaluation commissions are generally presided over by a member of the Specialised Committee Careers. The evaluation commissions appoint the referees and co-referees for applications from among their midst and discuss their recommendations. The recommendations are examined by the evaluation commissions in relation to all other applications under evaluation, approved by a vote or modified and submitted to the Specialised Committee Careers. As a rule, the applicant’s choice of discipline for his/her application determines its assignment to one of the evaluation commissions.

Referees from the evaluation commissions

For each application, a member of the evaluation commission assumes the role of referee and another member that of co-referee. The task of the referees and co-referees is to assess the applications assigned to them, taking into account any obtained external reviews, whose criteria-based judgements they verify, analyse and complete. They then rate each application for attention of the relevant evaluation commission and may make a funding proposal. A summary of the referee's reasons for giving the application a specific overall rating are forwarded to the applicants, whereby the referee’s identity remains concealed.

External reviewers

Depending on the career funding scheme and the stage of evaluation, it is possible or mandatory to obtain external reviews. Pursuant to the relevant regulations, at least two external reviews must be available in funding schemes with mandatory external review (Ambizione, PRIMA, Practice-to-Science and Eccellenza) before a decision can be taken (exceptions: see Funding Regulations). The task of the external reviewers is to assess each application on the sole basis of the criteria defined by the SNSF ( > "Evaluation criteria and principles" and the regulations for the relevant funding scheme). They provide a criteria-based opinion on the application as well as the CV and track record of the candidate.

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