Der SNF achtet darauf, seine Förderungsinstrumente – im Rahmen seiner Möglichkeiten – familienfreundlich zu gestalten. Dies geschieht u.a. mit einer Ersatzleistung während der Mutterschaft im Rahmen der unterstützten Forschungsprojekte. Konkret bedeutet dies, dass der SNF im Falle einer Mutterschaft die örtlichen Regeln anwendet. Unter bestimmten Umständen kann ein Antrag auf Verlängerung des Projekts oder auf Einstellung einer Ersatzperson gestellt werden. Bei Fragen können sich die verantwortlichen Gesuchstellenden an die für den betroffenen Beitrag zuständigen Abteilungen wenden.
Projekte
Stipendiatinnen des SNF haben im Falle einer Mutterschaft während der Dauer des Forschungsstipendiums Anspruch auf einen viermonatigen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Den Stipendiaten kann zudem während der Dauer des SNF-Stipendiums auf begründetes Gesuch hin ein bis viermonatiger bezahlter Vaterschaftsurlaub gewährt werden.
Karrieren
Der SNF akzeptiert, dass Beitragsempfängerinnen und Beitragsempfänger im Rahmen ihrer Projekte Mitarbeitende auch mit Teilzeitpensen anstellen.
Projekte
Mentoring-Programme leisten einen wichtigen Beitrag zur Chancengleichheit an Universitäten, indem sie Nachwuchswissenschaftlerinnen auf ihrem Karriereweg wirkungsvoll unterstützen. Der SNF beteiligt sich seit 2006 finanziell an den Programmen "Mentoring Deutschschweiz" und "Réseau romand".