Der SNF gestaltet seine Förderungsinstrumente möglichst familienfreundlich. Das bedeutet, dass er im Falle einer Mutterschaft die örtlichen Regeln anwendet. Unter bestimmten Umständen können Projekte verlängert oder Ersatzpersonen eingestellt werden. Fragen beantworten jene Abteilungen, die für den betroffenen Beitrag zuständig sind.
Stipendiatinnen des SNF haben im Falle einer Mutterschaft während der Dauer des Forschungsstipendiums Anspruch auf einen viermonatigen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Den Stipendiaten kann der SNF während der Dauer des SNF-Stipendiums auf begründetes Gesuch hin ein bis viermonatiger bezahlter Vaterschaftsurlaub gewähren.
Projektmitarbeitende
Der SNF akzeptiert, dass Beitragsempfängerinnen und Beitragsempfänger im Rahmen ihrer Projekte auch Mitarbeitende mit Teilzeitpensen anstellen. Für Doktorierende ist ein minimaler Anstellungsgrad von 60 Prozent zwingend.
Für Empfängerinnen und Empfänger von Karriereförderungsbeiträgen gilt grundsätzlich ein Beschäftigungsgrad von 100 Prozent. Eine Reduktion des Pensums bis 80 Prozent ist bei familiären Verpflichtungen möglich, oder wenn sie zugunsten einer Tätigkeit erfolgt, die der akademischen Karriere dient. Doc.Mobility- und Early-Postdoc.Mobility-Stipendiatinnen und Stipendiaten sind in der Regel zu mindestens 80 % für das bewilligte Forschungsvorhaben tätig. Auf begründetes Gesuch hin ist ein geringeres Pensum möglich, insbesondere bei Lehrverpflichtungen, klinischer Tätigkeit oder familiären Betreuungspflichten.
Der Flexibility Grant entlastet Doktorierende und Postdocs mit familiären Verpflichtungen. Sowohl Mitarbeitende in der Projektförderung als auch Empfängerinnen und Empfänger von einigen Karriereinstrumenten können ihn beantragen.
Flexibility Grant
Mentoring-Programme leisten einen wichtigen Beitrag zur Chancengleichheit an Universitäten, indem sie Nachwuchswissenschaftlerinnen auf ihrem Karriereweg wirkungsvoll unterstützen. Der SNF beteiligt sich seit 2006 finanziell am Programm «Réseau romand de mentoring pour femmes». Eine Zusammenstellung der von den Schweizer Hochschulen angebotenen Mentoring-Programme ist auf der Website von Gender Campus zu finden.
Im Januar 2020 übernimmt der SNF die Plattform AcademiaNet für vorerst fünf Jahre. Das Online-Portal enthält die Profile von über 2‘800 herausragenden Wissenschaftlerinnen aus ganz Europa. AcademiaNet erhöht deren Präsenz und Sichtbarkeit und steigert so ihre Chancen, zum Beispiel wissenschaftliche Führungspositionen zu besetzen, Referate an Fachkongressen zu halten oder als Expertinnen Journalistinnen und Journalisten Auskunft zu geben.
AcademiaNet
SNF Care ist ein Angebot für Panelmitglieder, Gäste oder Referenteninnen und Referenten an SNF-Veranstaltungen mit Betreuungspflichten gegenüber Kindern und anderen abhängigen Personen. Die Massnahme ermöglicht Beiträge an Reise-, Unterkunfts- und Verpflegungskosten. Ausserdem organisiert der SNF bei Bedarf die Betreuung mitreisender Kinder oder abhängiger Personen vor Ort oder übernimmt die Betreuungskosten für daheim gebliebene. Es können auch Kosten mitreisender Betreuungspersonen berücksichtigt werden.
Reglement
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