Projektmitarbeitende

Der SNF unterstützt die Karriere von Mitarbeitenden in Projekten durch spezifische Massnahmen, die sich an Doktorierende und Postdoktorierende richten.

  • Unterstützungsmöglichkeiten im Rahmen des laufenden Projekts

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    Doktorierende

    Doktorierende in Forschungsprojekten können sich um einen Mobilitätsbeitrag bewerben, um in Absprache mit dem Projektverantwortlichen einen Teil der Dissertationsarbeit im Ausland zu machen. Der Mobilitätsbeitrag wird im Rahmen eines laufenden SNF-Projekts als Zusatzbeitrag gesprochen. Doktorierende mit familiären Verpflichtungen kompensieren ihre Kinderbetreuungskosten mit dem Flexibility Grant.

    Postdoktorierende

    Postdoktorierende, die in einem vom SNF finanzierten Projekt arbeiten und familiäre Verpflichtungen haben, kompensieren mit dem Flexibility Grant externe Kinderbetreuungskosten und/oder das Salär einer Supportperson, wenn sie ihren Beschäftigungsgrad reduzieren.

    Weitere Unterstützungsmöglichkeiten

    Mitarbeiterinnen in Projekten und Beitragsempfängerinnen von Karriereförderungsinstrumenten haben auf Stufe Doktorandin oder Postdoktorandin Anrecht auf einen Gleichstellungsbeitrag für Massnahmen, wie z. B. Mentoring, Coaching, Netzwerktreffen oder Vernetzungsanlässe (ab Verfügungsdatum 15. April 2014).

    Mit seinen Förderungsinstrumenten will der SNF die Gesuchstellenden in verschiedenen Karrierestadien optimal unterstützen.

  • Saläre / Grundlagen zum Arbeitsverhältnis

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    Der SNF legt die Rahmenbedingungen für die Anstellung von Mitarbeitenden in SNF-Projekten fest. Es ist zu beachten, dass bei vom SNF unterstützen Projekten immer die Forschungsinstitution und nicht der SNF die Arbeitgeberin ist. Es gelten die personalrechtlichen Bestimmungen der Arbeitgeberin.

    Die Grundsätze des SNF sind in den nachfolgenden Dokumenten zu finden:

  • Aktuelle Informationen für Sie

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  • News

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