Dans la mesure du possible, le FNS veille à concevoir des instruments d’encouragement favorables aux familles, octroyant notamment des prestations compensatoires en cas de maternité dans le cadre des projets de recherche qu’il finance. Concrètement, cela signifie qu’en cas de maternité, le FNS applique les règles en vigueur au niveau local mais que, lorsque les circonstances le justifient, une prolongation du projet de recherche, voire la possibilité d’engager un-e remplaçant-e peuvent être accordées. De plus amples informations à ce sujet peuvent être obtenues auprès des divisions chargées de l’allocation des subsides.
Projets
Les boursières du FNS ont droit, dans le cas d’une naissance survenant pendant la durée de leur bourse, à un congé maternité payé de quatre mois. En outre, les boursiers peuvent se voir octroyer, sur demande justifiée, un congé paternité payé de un à quatre mois sur la durée de validité de leur bourse.
Carrières
Les programmes de mentorat apportent une contribution importante à l’égalité entre les sexes dans les hautes écoles en soutenant efficacement les jeunes chercheuses dans leur carrière. Depuis 2006, le FNS participe financièrement aux programmes "Mentoring Deutschschweiz" et "Réseau romand".
Le FNS accepte que les bénéficiaires de subsides engagent également des collaboratrices et des collaborateurs à temps partiel dans le cadre de leurs projets de recherche.
Projets