Des améliorations en matière d’égalité restent nécessaires

La diversité et l’égalité des chances sont des critères de qualité essentiels pour la place scientifique suisse. C’est pourquoi le FNS s’est engagé en faveur de l’égalité. Depuis maintenant huit ans, la commission pour l’égalité guide le Conseil national de la recherche et le Secrétariat. En tant qu’organe indépendant et international, la commission prend position sur des thèmes et des décisions concernant le genre dans l’encouragement de la recherche du FNS et soumet des propositions ou des recommandations.

« Pour maintenir la qualité de la recherche en Suisse à un niveau élevé, il est urgent d’apporter des améliorations en matière d’égalité », déclare la présidente de la commission, Michèle Amacker. Elle estime qu’il est nécessaire d’agir, par exemple dans le domaine du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, qui pourrait entraver en particulier les chances de carrière des femmes. En outre, il est important de modifier les structures existantes de manière à ce que les personnes qui s’occupent d’enfants ou d’autres personnes dépendantes puissent également rester dans la recherche et le monde académique. « Nous devons reconnaître que le travail de care fait partie de notre vie. »

Quatre nouveaux membres

Avec Michèle Amacker comme présidente, la commission, composée de sept membres, a entamé le 1er juin son troisième mandat de quatre ans. La professeure en études genre à l’Université de Berne avait repris la présidence début 2021. Cette année, Sébastien Chauvin, Yvonne Benschop et Stephen Curry ont rejoint l’équipe. Ils succèdent à Anna Wahl, Nicky Le Feuvre et Gary Loke. En octobre, Jasemin Lorenzini complètera la commission. Elle succède à Simona Isler au poste de déléguée à l’égalité au sein du Secrétariat du FNS.

Huit années fructueuses

La commission pour l’égalité jette un regard rétrospectif sur huit années fructueuses : l’introduction de FNS Care a par exemple veillé à ce que les membres des panels et autres intervenant·es du FNS soient indemnisés pour les frais de garde. En 2020, le FNS a également mis en place un quota de femmes et d’hommes dans tous ses panels d’évaluation. À l’avenir, les femmes et les hommes doivent ainsi être représentés à hauteur d’au moins 40 % par sexe.

L’introduction de PRIMA en 2017 a également marqué une étape importante sur la voie d’une plus grande égalité entre les sexes dans les hautes écoles suisses. Cet instrument a soutenu d’excellentes chercheuses sur la voie du professorat. Grâce au développement de tous les instruments d’encouragement, PRIMA a pu être remplacé entre-temps et les mesures de promotion des femmes qui en découlent ont été directement intégrées dans les instruments au plus haut niveau de l’encouragement des carrières. Une suite logique des efforts du FNS pour plus d’égalité entre hommes et femmes.

Membres de la commission pour l’égalité :

• Pre Michèle Amacker (présidente)
  Université de Berne
• Pre Yvonne Benschop
  Radboud University, Pays-Bas
• Pr Sébastien Chauvin
  Université de Lausanne
• Pre Michelle Cottier
  Université de Genève
• Pr Stephen Curry
  Imperial College London, Royaume-Uni
• Pre Ruth Müller
  Technische Universität München, Allemagne

• Egalité
• Égalité dans l’encouragement de la recherche